2018-07-03

　　本报讯（通讯员　李榕）　近年来，威宁针对村干部中存在工作积极性不高、干事创业激情不足、激励机制不健全等问题，不断加大村级组织建设，通过“一改三提”等有力举措，进一步调动了村干部的工作激情，激发了村干部干事创业活力。

　　改善村级办公阵地。结合威宁实际，坚持分类指导、统一规划、整体推进、严格管理的原则，出台了《威宁自治县村级活动场所提升改造行动方案》，按照一间便民服务大厅、一间远教室〔农经网〕、一间群众说事室〔警务室〕、一间计生卫生室、一个道德课堂〔会议室、党员活动室〕、一间图书室、一间文化室、一个文体广场、一间精准扶贫室〔档案室〕、一个厕所“十个一”建设标准，投入资金2.4亿元，按照不低于400平方米的标准，对村级活动场所进行新建或改造。2017年，全县完成新建村级活动场所371个，改造96个。

　　提高村组干部经济报酬。建立村组干部报酬增长机制，采取“基本报酬+绩效工资”方式，逐步提高村组干部报酬。出台关于加强村级组织建设经费保障工作的文件。自2017年起，对获得省级以上表彰或连续两年获得市级表彰、连续三年获得县级表彰的村党组织书记、村委会主任享受初任乡镇副科级干部工资待遇；从2018年5月起，将村干部报酬正职每月提高至3000元、副职2500元，其中正职每人2500元、副职每人2000元按月发放，剩下的每人每月500元由各乡镇作绩效考核发放。同时，还为每名村干部每月缴纳384元的养老保险，将组干部报酬每人每月提高至100元。 

　　提高村干部政治待遇。在配合省、市落实在村干部中考录乡镇公务员的同时，建立在村干部中考录事业单位工作人员的激励机制，每年拿出一定名额，从优秀村干部招聘乡镇事业编制人员。认真落实在乡镇换届时，从优秀村干部中选拔乡镇领导班子成员的政策，注重选拔符合条件的优秀村干部进入乡镇班子，让他们在政治上有盼头，工作上有劲头。目前，全县有2名工作实绩突出的村级党组织书记选拔进入乡镇领导班子；1名村党组织书记挂任乡镇党委副书记，享受副科级待遇；2017年从优秀村干部中招录公务员5名，招录事业单位人员8名。

　　提高村干部素质能力。结合村干部工作特点和县情实际，制定村干部培训计划，充分发挥农民讲习所的作用，采取“走出去学、请进来教、送下去讲、派出去练”等方式，大力开展村干部培训，有力增强村干部带头富、带领富的本领，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。2017年来举办村干部培训班16期，培训村干部2300人次。通过外出学习培训和县内培训，开阔了村干部眼界，全面提升了村干部抓发展、谋发展的能力，从而更好地服务当地经济社会发展。