2018-08-03

记者  杨静

　　“猛火‘煮’出铁队伍，慢火‘炖’出先进队。”这是国家统计局威宁调查队全队上下所秉持的工作理念。

　　近年来，国家统计局威宁调查队立足工作实际，充分整合各类优势资源，从思想建设、作风建设、团队合作、工作方式、创新办公等方面着手推动工作改革，克服新老职工交替带来的年龄断层问题，进一步解决了全队业务偏科和职工团结等问题，让整个调查工作开启了新局面。

 

 

　　“能不能在思想上不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，关系着全队的兴衰成败。作为调查队的带头人，我有必要让全队上下坚定理想信念、筑牢思想防线，永葆共产党人的政治本色。”国家统计局威宁调查队队长王泽伟一直把“思想建设”置于全队思想工作建设的首位。“要有好的思想、纯的思想、强的思想才能全身心地为单位服务。否则，只会成为有才无德危害单位的‘害虫’。” 王泽伟说。

　　10年前的威宁调查队一直处于干部职工工作积极性不高、工作效率低下的局面。在学习各大会议精神时，多是流于形式，学习方式单一化，在思想建设方面毫无明显效果。

　　2016年，该队上下整装待发，努力改变自身思想意识，在工作之余多次举办形式多样的学习活动，由班子成员带领职工深入学习领会新思想、新观点、新论断、新要求。同时还结合党支部专题党课，积极撰写学习心得体会。

　　“我在调查队已经工作了20几年，以前总是找不到工作激情,甚至有些得过且过。可现在，我居然能像队里的年轻人一样，每天干劲十足，我目前的目标就是要在最后几年的工作时间里贡献出自己的一份力量。”该队50岁的副队长余昌旭充满信心地说。

 

 

　　2011年以前，国家统计局威宁调查队一直保持老干部“稳坐江山”的局面，在没有新鲜血液注入和制度的严格约束情况下，干部职工工作积极性低，工作创造力、创新力明显不足。

　　“现在，全队35岁以下的职工占80%，为防止年轻职工激情消退、懈怠滋生、作风散漫，我队修订完善了单位考勤制度、职工考评方案、聘用人员管理办法及辅助调查员管理办法等规章制度，确保作风纪律有规可依。”王泽伟的话语中充满了对年轻职工的希望，“除了制定严格的管理制度外，我们还在全队树立业务和道德标杆，以此带动全队共同进步。”王泽伟介绍说。

　　目前，该队已经按照制度解聘了2名作风漂浮的聘用职工和4名辅助调查员，同时还向贵州调查总队推荐了1名优秀职工，抽调了1名优秀职工到毕节市调查队进行跟班学习，为全队工作推进增加新动力。

 

 

　　2016年以前，国家统计局威宁调查队职工集体荣誉感不强，合作意识明显不足。

　　“团队合作就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。集体意识形成后，无论团队要执行什么任务，都会事半功倍，无往而不胜。”王泽伟说。

　　为避免人心涣散使工作无法开展的现象出现，该队制定了相关激励机制，同时还利用业余时间多次组织工会活动，以此来放松干部职工身心，增进彼此之间的友谊。

　　此外，该队班子成员还定期与职工谈心，了解职工思想动态，尽力帮助职工解决工作和生活中遇到的困难，让所有力量汇集成一个拳头促进单位团结和谐，提高队伍战斗力。

 

 

　　“以前我们的工作方式很笼统，没有明确的分工，有的时候一个人要扛下所有的工作，累得要死。现在，单位上改变了工作方式，分工明确，责任到人，再加上年轻职工多了，工作效率也得到明显提高。”余昌旭告诉记者。

　　据了解，自2016年以来，该队多次组织干部职工到贵阳总队、市调查队和各县调查队跟班学习、交流经验。充分利用学来的经验，结合全队实情制定了《国家统计局威宁调查队工作包点方案》，并按照“1+1+1+1”模式承包给每一名职工干部，全面提高单位职工业务知识和业务技能，该对工作也得到了全面提升。

　　“要想干好调查工作，除了让干部职工之间有明确的工作分工，还要做到按个性安排岗位，适当表扬干部们的工作成果，以此来拉动干部工作兴趣，提高工作质量。”王泽伟说。

　　目前，威宁调查队已成功优化调整股室业务分工，对部分职工进行轮岗值班，让工作分工更明确、负责人更专业。

　　“10年前，调查工作在每位职工眼里都是不愿意干的事情，特别是下乡入户调查，不仅是因为工作环境艰苦，还因为交通不便。现在好了，通乡公路修好了，我们下乡入户做调查不用担心交通不便的问题，下乡入户不再是难事了。”工作人员刘继梅告诉记者，自2016年来，该队采取股室季度评比措施鼓励职工积极入户，通过保障下乡经费解决职工下乡入户的后顾之忧，定期召开例会，汇报自己下乡入户的情况，以此督促职工提高入户质量。

　　此外，该队还让各专业负责人每月轮流组织培训会议，总结该月专业工作开展情况，并培训专业统计调查技能，提高职工业务娴熟度。工作之余，该队还开展队内交叉检查，互挑错误、及时整改，从而提高统计调查数据的质量。

 

 

　   “如今，‘互联网+’已经广泛应用到工作中，为了提高工作效率，激发干部的工作激情。我们全队结合实情利用微信公众平台等新兴互联网传播平台，做好数据发布、政策解读以及法制宣传，多渠道实现统计服务社会。”王泽伟说。

　　“微信公众号的推广让辅助调查员和百姓关注以后，我们平常的工作状态让他们可以随时知晓，并及时向我们提供所需要的材料和数据，使得我们调查的数据更加精准化，同时也减轻了我们的工作负担。”该队工作人员李漠说。

　　近年来，国家统计局威宁调查队积极争取县委、政府的支持，并联合县统计局、司法局等单位开展统计法制宣传，提高百姓统计法治意识，从而缓解地方数据干扰压力，提高地方部门对统计调查工作的全力支持与配合，激发干部职工的工作激情。

　　“创新办公在一定程度上提升了威宁调查队的形象和知名度。不仅这样，从2016年到现在，该队还连续两年在全县各部门年终目标考核中获得了一等奖，得到了大家的一致好评。”王泽伟高兴地说。