2018-08-03

通讯员 方国俊

　　“今天‘每周2小时’学习活动从课堂搬到了工地现场，这种现场讲课看得见、摸得着，这种方式真好……” 这是7月28日项目技术员姚云琦在技术培训后的真实感受。如今，人人走上讲台，分享读书心得、讲解专业知识、讲述身边故事……

　　“每周2小时”学习活动已成为中交二航局威宁项目部提升员工素质工程的一项新任务。

 

 

　　“我的青春我做主。”通过开展导师带徒活动，搭台子、育苗子、拔尖子、压担子、树牌子，激发和调动项目青年的工作热情，提高综合技能，炫二航工匠之彩……这是日前中交二航局威宁项目党支部负责人在“如何让青春在工地炫彩”为主题的讲堂上给青年员工讲课的一个镜头。

　　为鼓励项目员工学在岗位、成才在岗位，今年来，中交二航局威宁项目部围绕员工业务技能、管理水平、综合素质“三提升”，持续开展“每周2小时”学习活动，从精准设置培训内容、精准挑选培训讲师、精准指导岗位实践上“三管齐下”，开启“精准培训”新模式。项目领导班子成员带头开展“每周2小时”学习活动，并亲自准备课件，率先垂范进行授课。目前，中交二航局威宁项目部领导干部已率先垂范走上了讲台，从不同的专业领域，成为全体员工学习的带头人，将“每周2小时”学习活动规范化、持续化、长效化地不断推向深入。

 

 

　　中交二航局威宁项目部大兴学习之风，从集中学习、分组学习、个人自学上三管齐下，并采取工地变课堂、理论变实战等多元化的培训方式，促进员工学习制度化、常态化。

　　在集中学习上，项目部各部门每月月底将下个月的学习计划上报到综合办公室，由综合办公室统一安排每月学习课程表。在分组学习上，项目部以各部门为组别，按照“缺什么补什么”的要求，由各部门负责人组织本部门员工进行学习。在集中学习和分组学习的基础上，项目员工结合自己的短板和参加各种考证需要，认真开展自学。此外，项目部还采取工地变课堂、理论变实战等多元化的培训方式，充分利用现场施工关键节点等机会，精心安排有丰富经验的建筑工程师带领青年员工在完成施工任务的同时让现场变成了技术培训、学习实践的大课堂，调动了大家的学习热情和积极性，加速了青年员工们的快速成长，起到了事半功倍的培训效果。

　　“工地现场就是最好的培训课堂，能够直面工地现场，深入浅出地讲解，让大家学得生动，记得透彻，用得灵活。”项目工程部部长欧阳振凡如是说。

 

 

　　为鼓励职工勤奋学习、岗位成才，在项目中掀起竞相学习、竞相成才的学习培训热潮，中交二航局威宁项目部“每周2小时”学习活动体现了两个“实”字：即师资安排“实”，员工讲堂不外请老师，而是“就地选帅”，由员工自制培训PPT，通过结合实际操作经验，进行经验分享；讲课内容“实”，所讲内容紧扣员工专业技术知识要求，涵盖技术质量管理办法及流程、建筑业新技术应用及示范工程验收、建筑业考试取证经验交流、浪潮及财务管理知识、企业文化宣传贯彻等，专业课程从项目建设实际出发，把枯燥的理论政策简明扼要、形象生动地表达出来，强化问题导向，突出讲解工作中容易出现的问题，让职工看得明、听得懂、学得进、能接受，增强讲堂的知识性、生动性和趣味性，激发员工参与热情，使员工由“要我学”变为了“我要学”。

　　走上授课小讲堂，汇聚项目大能量。“每周2小时”的学习交流平台在全体员工中切实起到了“思想上解疑、技术上解惑、文化上解渴”的效果，全面助力项目员工业务技能、管理水平、个人素养“三提升”，真正让大家干在工地、学在工地、成长在工地。