2018-09-12

　　建立常态化教育机制，使基层干部在思想上用心为民。将常态化开展学习教育作为解决“四风”问题与打造为民务实清廉干部队伍的基础环节，通过街道党政联席会议、干部职工大会等形式开展理想理论教育，引导党员干部坚定信仰追求，坚定政治理念。结合专题组织生活会、“两学一做”学习教育实践活动与“三会一课”等党员群众观点、立场教育活动，引导各级党员干部牢记宗旨，树立公仆意识、服务意识，自觉践行新时代党的群众路线。通过开展党性党风党纪教育，“主题党日”活动、廉政党课等活动，参观廉政画展、书写廉政寄语等形式，引导党员干部恪守从政底线，牢固树立纪律意识、自律意识，清白干事，干净做人。

　　建立规范化管理机制，使基层干部在工作上尽职尽责。 在街道各工作部门、19个社区实行“印章登记备案管理”制度，进一步规范街道、社区两级干部用权、方便群众办事。

　　建立“社区干部轮流值班”制度，进一步解决群众办事 “门难进、人难找、事难办”的现象，进一步拉近干群关系。

　　完善党务居务公开制度。对群众普遍关心、与群众利益密切相关、容易发生矛盾和腐败现象等领域的党务居务内容实行公开，并将各社区的党务居务公开作为街道党风廉政建设重点考核项目进行考核，切实保障群众知情权、参与权和监督权，提高了群众对基层干部的管理监督力度。

　　建立信息化监督机制，使基层干部在作风上务实严谨。开展“微信扫码评作风”行动，接受群众对全街道干部职工的作风监督。通过大数据平台，为街道19个各社区、23个工作部门制作“干部作风微信扫码”，接受辖区群众对办事服务的满意度进行评价，街道纪工委和党工委以月、季、年为时间点，采取通报、约谈、组织处理、问责处分等方式，对负面评价问题进行分类处置。

　　今年以来，六桥街道辖区共受理群众参与组织作风扫码评价1485次，其中较满意1480次，满意3次，不满意2次，对涉及不满意评价的2个单位和2名当事人采取约谈的方式进行了处置。