2018-10-18

　　加强数据采集，掌握劳动供需情况。坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的方针，以落实就业政策、解决群众就业问题为主线，积极实施就业岗位信息化、宣传活动多样化、平台服务人性化、创业保障专业化，积极稳步推进就业创业工作。加强对城镇新增就（失）业人员、高校毕业生的信息采集工作，掌握劳动力市场供需情况，有针对性地开展就业政策宣传活动。

　　加强基金监控，严格规范各项管理。实行按社会保险基金财务制度进行规范管理，建立健全内控制度，接受省、市统一的社保基金审计，并按审计报告提出的问题进行整改。严格实行“收、支两条线”管理，基金征缴严格按“收入户——财政专户——支出户”经办流程。抓好社会保险全面工作，围绕养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险的征缴和待遇支付为主线，努力打造“贴心社保”。

　　人才强县战略，助推人才工作开展。制定和出台基础人才和急需紧缺人才引进工作办法，从制度上加强人才工作的完善和政策环境的改进，从而形成尊重知识和尊重人才的良好氛围。每个县直部门和每个乡镇（街道）都有人才专管领导，各司其职密切配合，不断促进人才体制机制创新，让各项体制机制助推人才工作开展。

　　劳动保障监察，加大维权执法力度。强化劳动法律法规的宣传教育力度，正确引导企业依法用工，农民工依法保护自身合法权益。加大劳动保障执法监察力度，严厉打击各类侵害农民工合法权益的违法行为，重点查处拖欠和克扣农民工工资及使用童工、超时加班加点等违法行为。同时，建立农民工合法权益保护的监控制度，积极推行劳资纠纷预警管理机制，帮助企业制订规章和劳动合同签订等基础性管理章程，积极推进办案系统的本地化部署和推广使用，争取劳动案件结案率在99%以上，按期结案率在99%以上。