2018-10-31

　　抓组织结构，促规范运行。印发《中共威宁自治县委常委会巡视整改专题民主生活会整改落实方案》。组建16个督导组对全县70家单位巡视整改专题民主生活会开展情况进行督导，各部门制定整改方案。扎实推进党支部标准化建设，组建6个督查组分别于4月、9月对党支部标准化建设情况进行督查，研究制定党支部书记和村第一书记工作“模板”、党支部书记党务工作手册、组织生活记录本、党员证和主题党日活动箱“五件套”。大力发展党员和加强党员管理，制定《脱贫攻坚一线发展党员“1+3”文件》，现已发展党员379名。

　　抓专题培训，促服务质量。举办全县国有企业党的建设工作专题培训班，对县内国有企业领导班子成员、基层党组织书记和党务骨干共32人进行专题培训。出台《关于进一步加强和改进全县国有企业党的建设工作的实施意见》，7家国有企业把党支部建成“决策型”党组织。制定《县直机关党组织标准化规范化建设实施方案》和《机关党支部工作标准》,高质量落实机关党建工作重点任务，组织机关在职党员到社区开展报到服务工作。

　　抓党组建设，促党组覆盖。17所未建党组织的乡镇卫生院建立了党组织，实现党的组织和党建工作全覆盖。在易地扶贫搬迁符合建立党组织的2个安置点建立了党支部。选优配强贫困村党组织书记，对全县314个贫困村党组织书记作用发挥情况进行逐村逐人分析研判，对不能胜任的21名进行集中调整。持续整顿后进村党组织，印发《关于深入开展后进村党组织整顿全面提升农村基层党组织组织力的通知》，对识别出的36个后进村党组织实行包保整改。

　　抓干部选拔，促统筹谋划。从事业单位中选拔10名优秀干部任乡镇党政领导干部，选拔41名在脱贫攻坚一线、危难险重任务中表现优秀的干部，其中提拔正科13名、提拔副科17名，正科重用6名、副科重用5名。提拔5名县直单位年轻干部到乡镇任职，提拔2名乡镇（街道）年轻干部到县直单位任职，提拔3名县直单位年轻干部到县属国有企业工作。严格统筹谋划干部队伍建设，2018年以来，提拔5名党外人士到县直单位和乡镇（街道）领导班子任职，提拔重用20名少数民族干部到县直单位和乡镇（街道）领导班子任职。