2018-11-07

　　县编委办将立足本职，充分发挥机构编制资源合理配置的推动作用，切实发挥编制部门的先导作用，为适应脱贫攻坚新形势、新任务、新要求，将积极响应相关文件要求，对相关机构和编制作出调整。加强扶贫开发工作队伍建设，加大对脱贫攻坚相关领域的机构编制支持，促进多领域多行业形成合力，建立脱贫攻坚长效机制，不断提高脱贫攻坚水平。为扶贫开发提供体制机制保障。 

　　我们将继续深刻领会习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神、以及对毕节试验区的重要批示指示精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局和县委、县政府中心工作，以转变政府职能为核心，不断深化“放管服”改革，推进事业单位改革，优化机构编制资源配置，加强自身建设，提升服务改革发展水平，为决胜全面建成小康社会提供坚实的机构编制保障。

 

　　一、进一步健全完善机构编制管理制度

 

　　（一）全面实施机构编制实名制管理制度。严格执行中央、省有关规定，组织落实好人员编制数、实有人员数、财政供养人数一一对应的机构编制实名制管理制度。我办承担起牵头、把关、审核责任，相关部门要依据“三定”规定，密切配合，进一步规范和完善进人程序，确保全县机构编制实名制管理工作落到实处。

　　（二）稳步推行政府购买服务管理制度。努力转变机构编制管理方式，变“养人”为“养事”。机构编制、财政、人社等部门要研究制定政府购买服务中涉及用工、设岗、经费拨付的具体办法。凡是能够通过政府购买服务解决用工问题的，不再核定正式人员编制。

　　（三）健全完善责任追究制度。按照“谁批准，谁负责”的原则，对机构编制管理中的违纪行为实施严格的责任追究。建立健全机构编制监督检查协调机制，进一步加强机构编制监督检查。进一步完善机构编制公开、重大事项报告和“12310”监督举报电话受理制度，不断加大对机构编制使用和各项管理规定执行情况的评估和审核力度。及时查处涉及机构批编制的违纪违法行为，对超编进人、超职数超机构规格配备领导干部、擅自设立机构和提高机构规格、虚报人员冒领财政资金等行为予以严肃处理，切实维护机构编制管理规定和纪律的严肃性。

 

　　二、进一步加强组织领导和队伍建设

 

　　（一）强化部门联动配合。我办下一步将加强与组织、人社、财政等相关部门的沟通协调，建立健全长效工作机制，各尽其职、各负其责、联动配合，努力形成齐抓共管的工作合力。共同做好我县机构编制管理工作。

　　（二）强化机构编制部门队伍建设。切实加强机构编制部门领导班子和队伍建设，健全领导体制，理顺和完善工作体系，更好地发挥把关、协调、监督等职能作用，完善工作规则，明确办事程序，严格按制度和程序办事，努力研究新情况新问题，不断创新和完善工作机制，进一步强化为经济社会发展服务、为基层群众服务的意识，不断提高机构编制管理的能力和水平。

　　（三）将进行全县机构改革工作

　　目前正积极对接相应机构改革的政策，努力做好相关准备工作，待省、市有关文件出台后，将扎实稳步的推进机构改革工作。

 

　　三、进一步加强扶贫开发机构建设

 

　　我们将积极响应相关政策要求，切实提升全县脱贫攻坚整体水平。在编制资源紧缺、控减编形势异常严峻的情况下，盘活用好机构编制资源。

　　扶贫工作必须务实，脱贫过程必须扎实，扶真贫，真扶贫，脱贫结果必须真实，让脱贫成效真正获得群众认可、经得起实践和历史检验，绝不搞花拳绣腿，绝不摆花架子。要尽锐出战、务求精准，确保毕节试验区按时打赢脱贫攻坚战。同时，要着眼长远、提前谋划，做好同2020年后乡村振兴战略的衔接，着力推动绿色发展、人力资源开发、体制机制创新，努力把毕节试验区建设成为贯彻新发展理念的示范区。（本报编辑整理）


县总工会副主席　陈朝林〉〉〉