六桥街道“四诊法” 把脉干部作风建设
作者：罗春灿 时间：2018-12-28 阅读：166
本报讯（通讯员 罗春灿） 元旦假期在即，六桥街道为转变干部工作作风，在全街道范围内开展作风大整顿活动，通过“望、闻、问、切”四诊法，压实工作责任，狠抓干部管理，规范干部作风，受到群众一致好评。
“望诊”。每月初根据各部门、社区的实际情况制作“各部门干部职工、社区干部实际考核实施方案”并下发到各部门职工及社区干部手中，要求每名干部对照文件按时完成当月的工作。每月月底对各部门职工、社区干部工作开展情况、工作进度进行考核和总结。
“闻诊”。街道部分班子每月定期或不定期到分管部门和联系社区开展督促检查活动，并听取该部门工作人员、社区干部对当前的工作完成情况进行简要汇报，认真分析工作中存在的不足，从而使部门和社区干部进一步明晰当前存在的问题，做到在下一步的工作中，克服懒惰情绪，铆足干劲，奋勇争先，有力地促进工作落实。
“问诊”。该街道要求党员干部沉下身子，深入到社区各路段，仔细询问了解老百姓的所思、所想、所需，力所能及地帮助他们解决生活生产困难。同时，群众来机关办事，在岗干部要主动询问群众所需，帮助引导他们办理业务和解问答疑。
“切诊”。该街道一直把干部作风建设放在首位，以服务基层、心系群众为出发点，通过开展“转作风、解难题、抓关键、见实效”“作风大整顿、攻坚大行动、双牌大发展”等专项活动，采取和制定了工作例会制、工作通报制、重点工作督办等一系列扎实有效的工作措施和长效的干部作风建设机制，干部的作风建设得到了明显加强，让群众真真切切地感受到了干部作风蜕变。