威宁下“四个功夫”确保村官廉洁清正
作者：李际 时间：2012-12-13 阅读：330
本报讯(通讯员 李际) 今年来，威宁在“教育、监督、制度、惩处”上下功夫，确保村官廉洁清正。
在教育上下工夫，营造廉洁氛围。利用政府、村公所、学校的宣传栏、黑板报、墙壁等作为廉洁文化建设基地，打造廉洁文化长廊。在村民居住密集场所，设立农村党风廉政建设宣传栏，用漫画、图片、文字、廉洁箴言、廉洁警示等宣传农村党风廉政建设的相关规定，展示农村党风廉政建设工作风采，营造浓厚的廉洁氛围。利用党政联席会、民主生活会、村以上干部大会以及各种专题会议的会前十分钟播放廉洁歌曲，或组织观看有关涉农惠农案件的警示教育片开展警示教育。在乡镇主要街道、人口密集村寨刷写永久性廉洁标语，设立廉洁文化公告牌。
在监督上下工夫，促村干部廉洁从政。把涉农惠农政策要点、举报监督途径以及党政主要领导、纪委书记等相关领导的联系方式印制在监督卡上发放到群众手中，群众一旦发现顶风违纪、贪污腐败等行为，可以直接举报。督促村干部自查自纠，将问题解决在萌芽状态。村干部每月开展自查并向乡镇纪委上报廉洁从政自查报告，报告内容为村干部工作中是否存在优亲厚友、贪污受贿、惠农资金分配是否公平公正等廉洁性问题，乡镇纪委将自查情况汇总后按时报县纪委备案审查，对发现的问题及时纠正。
在制度上下工夫，为村干部廉洁从政提供保障。制定出台农村低保金审批“三审两公示”制度，从源头上杜绝人情保、虚假保等违纪违规现象;实施村干部廉洁性评估制度，被评为优秀的村，记一面流动红旗，不合格的，亮黄牌警告;建立村财镇管村用制度，在乡镇人民政府成立村财镇管办公室，各村的经济业务由村财镇管办公室统一管理，统一设立帐户进行核算;健全完善村干部绩效考核制度，把村干部廉洁性纳入绩效考核范围，考核结果与村干部工资待遇挂钩，切实调动了村干部工作的积极性，为村干部营造了风清气正的工作氛围。
在惩处上下工夫，维护村干部清正廉洁。正确引导乡镇纪委改进办案方法，提高办案水平，查处农村党员干部违法违纪行为。同时，立足本职，对有违法违纪行为和群众反映比较大的村党员干部，做到有案必查，依纪依法追究相关人员的责任，维护社会稳定。今年以来，查处村干部38件41人。通过查处违纪违法的村干部，有力维护了村干部清正廉洁。