2019-05-31

 

 

　　抓创新治理，促群众自治。以实现社区居民“自我管理、自我教育、自我服务、共创共享、和谐共建”为目标，全面提升社区服务管理水平。

　　在安置区设立警务室，组建巡逻队。24小时对小区治安进行不间断巡逻，确保安置地社会稳定和长治久安。

　　组建社区矛盾纠纷调解队，开通热线电话。通过“听民声、知民情、顺民意、暖民心”工作法，坚持以“三必到五必访”（群众有突发事件必到、有不满情绪必到、有家庭纠纷必到，困难家庭必访、住院病人必访、失业人员必访、失学家庭必访、孤寡老人必访）和“四百”（串百家门、知百家情、帮百家困、解百家难）活动，开通沟通民生工程的大路。同时，设立“民情意见箱”、公开举报电话、建立楼栋微信平台，作为与辖区居民沟通的“连心桥”，社区在第一时间发布党和国家各类惠民政策和社区开展的各类工作信息500余条，方便群众提出问题和意见、建议，从而确保工作得到有效落实。

　　开展“党建+双评”选活动。根据实际情况和社区居民需求，从社会治安、社风民俗、邻里关系、婚姻家庭、环境卫生五方面制定社区公约条款，弘扬文明新风，规范居民行为，增强法制观念。正面宣传学榜样，每月由社区干部和小区群众双评选“五星”（致富星、道德星、诚信星、守法星、卫生星）活动，张贴“五星”事迹，在新时代市民讲习所、群众会、4点半学校学习“五星”事迹。曝光典型作警示，针对小部分群众存在的不良生活习惯，设立陋习曝光台，每季度曝光不文明习惯典型例子，引导群众减少类似行为，目前曝光台已经连续更新2个月，曝光负面典型和弘扬先进事迹24人。通过开展“五星”家庭双评选工作，树立文明、励志新时代雷锋精神，营造和谐、团结、互助小区生活氛围。

　　抓就业培训，增强执行力，让搬迁群众充满信心。以实现搬迁群众“能就业、稳得住、不反弹”为目标，着力解决群众就业问题。

　　强化就业培训。针对有劳动力的搬迁户,分类建立就业台账,将搬迁户的就业意愿和劳动技能登记造册,按照群众意愿安排参加技能培训,帮助寻找合适的就业岗位,鼓励自主创业、择业，确保搬迁户就业“不落一户、不漏一人”。

　　加大工作对接。组建对外联络联系工作小分队，采取“走出去”将企业“请进来”面对面招聘的方式，实现双向联络、双向选择、双向择业。目前，经开区内33家企业共提供就业岗位1292个，县外50余家企业共提供就业岗位2860个。

　　多方争取支持。大力推行就业 “六线”工作法（干部在一线服务、政策在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立、成效在一线检验、成长在一线锻炼），通过内部消化、争取有关部门支持等方式，为搬迁群众提供家门口就业机会。经开区环卫、小区保安、十大员等部门临聘人员优先从搬迁户中选聘，共聘用592人。目前，共安排有劳动力贫困户3452户6530人就业。