2019-06-26

　　强化交流学习，用好人才帮扶平台。赶乘“东西部扶贫协作”东风，加强与广州等帮扶城市的人才工作交流，聚焦“产业脱贫、教育脱贫、医疗脱贫”，选派中青年技术骨干到对口帮扶城市挂职学习，以柔性引进的方式从对口帮扶城市引进一批专业优秀人才挂职帮扶。截止目前，共选派12名干部到广州番禺区培训学习。

　　强化发展需求，做好人才推荐工作。结合威宁发展需求实际，择优推荐2名专业技术人才申请“西部之光”访问学者。

　　强化扶贫带富，大力培养本土专家。大力实施“乡土人才扶贫带富计划”，激发乡土人才创业活力，引导乡土人才为村集体增收想办法、定措施、找项目。今年来，共有8名优秀乡土人才获全市“乡土人才扶贫带富先锋”荣誉称号。

　　强化队伍建设，扎实开展职称评审。大力开展宣传发动，组织开展乡土人才职称评审工作，充分发挥职称工作在人才队伍建设方面的重要杠杆作用。有4人提出申请，认定中级职称2人，其中2人高级职称评审工作正在进行。

　　强化人才覆盖，全力推进精准服务。选派372名专业技术人才植根基层，开展技术服务，实现对全县极贫乡镇、贫困村（深度贫困村）、“党政领导示范基地”“产业结构调整范围”科技人才全覆盖。

　　强化蹲点服务，发挥人才帮扶优势。抽调熟悉方针政策、掌握产业发展技术、业务知识过硬的技术人员组成产业工作组，下乡蹲点服务抓产业。从农业农村局抽调57名农技人员下乡蹲点，专门指导服务坝区、园区、领导示范点等农业产业发展生产工作，深入村组、田间地头开展技术指导和培训服务，实行领导包片、技术员包乡镇，切实上门服务、责任到人。通过省、市、县三级选派15名科技人才到极贫乡镇挂任科技副乡（镇）长，优化班子成员专业结构，为基层党组织发展扶贫产业提供技术人才支撑。年初以来，共开展培训28场次，培训群众1374人，推广新技术14个，新品种36个，帮助协调资金390万元。