2019-08-28

　　强化干部“育管服”。为进一步选优配强领导班子，完善“干部监督系统”相关信息，不断探索系统的使用方法，实现干部监督工作信息化、数据化、科学化，提升干部教育培训实效，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，积极配合市委组织部完成2名省管干部和36名市管干部个人有关事项报告工作，协助完成填报对象的复核和签订承诺书工作。顺利完成“一报告两评议”工作。积极开展经济责任审计工作。根据党政领导干部任期经济责任审计有关规定，会同县纪委委托县审计局对1个乡镇和1个县直部门的3名正职领导干部进行任期经济责任审计。

　　推进组织“促建治”。扎实推进抓党建促脱贫攻坚。分类抓好各领域党建工作。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。积极组织各类培训。通过自主举办各类专题培训班、党校主体班、参加省市调训等，共举办各类专题培训25期，培训全县领导干部11678人次。“新时代大讲堂”全面覆盖。组织全县干部参加全省“新时代学习大讲堂”业务知识专题讲座共56期，培训全县各级干部31167人次。脱贫攻坚培训全力实施。组织全县干部参加“全市脱贫攻坚大讲习大培训”专题讲座共3次，培训全县各级干部6839人次。

　　完善人才“引培用”。进一步完善人才引进工作机制，围绕发展需求，“刚柔”并进开展人才引进工作。积极整合各类培训资源，加大专业技术人才的培养力度。扎实开展农业专家精准服务脱贫攻坚工作，加强跟踪督导，做好统筹协调和服务管理工作，并加大对优秀科技人员、工作典型事迹的宣传力度。从农业农村局抽调57名农技人员下乡蹲点，指导发展农业生产工作。选派372名专业技术人才植根基层，开展技术服务，实现对全县极贫乡镇、贫困村（深度贫困村）科技人才全覆盖。结合威宁发展需求实际，择优推荐2名专业技术人才申请“西部之光”访问学者。大力实施“乡土人才扶贫带富计划”，今年来共有8名优秀乡土人才获全市“乡土人才扶贫带富先锋”荣誉称号。赶乘“东西部扶贫协作”东风，加强与广州等帮扶城市的人才工作交流，选派12名干部到广州番禺区培训学习。