“七治”强化作风建设
作者：■杨兴友 时间：2013-01-08 阅读：331
着力整治“拖、混、散、满、浮、懒、庸”等不良作风，以领导工作作风的转变，推动经济的跨越发展。
一是治“拖”。一些领导干部工作主动性差，对职责范围内的工作，不安排不动作，不督促不落实，甚至对安排了的工作消极应付，“推”、“拖”、“磨”，迟迟不落实；有的缺乏敏锐性，在政策、项目、资金争取上见事迟，行事慢，坐失有利时机，对县委领导批转的信访件，对苗头性、倾向性、敏感性的问题，视而不见，不及早介入，不尽快解决，以致把小矛盾拖成大问题；有的工作抓而不紧、抓而不实，项目开工率低，建设进度慢；一些部门限时办结、首问责任、服务承诺等制度形同虚设，行政审批程序繁琐，服务质量差。群众对作风拖拉是深恶痛绝：“人人都会踢皮球，踢来踢去几时休？问完城隍问土地，此事还得再研究”。因此，只有以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，为机关工作效率“提速”，才能推动经济社会“又好又快、更好更快”发展。
二是治“混”。当前，在全县各级各部门中信奉“宁可不做事，千万别出事，得过且过”的“混事官”为数不少，把个人看得比组织重要，把私事看得比公事重要，占着位子不干事，拿着工资不出力。对这种“混事官”，要从健全干部退出机制入手，该降级的降级、该撤职的撤职，决不留情、决不手软、决不含糊。面对明年经济工作的目标任务，全县各级党委、政府要充分发挥统揽全局、协调各方的作用，率先垂范作表率，一级做给一级看；身体力行拼命干，一级带着一级干，形成“全党抓发展、全民谋创业、全县促跨越”的强大合力。
三是治“散”。主要表现就是自由主义，在班子内部勾心斗角、相互攻击、搞无原则纠纷，工作消极懈怠，不琢磨事，专琢磨人，当面不吭声，背后乱告状；只要组织照顾、不要组织纪律；一些部门和领导干部对定了的事顶着不办、拖着不干；一些单位特别是个别领导干部对上级部署的中心工作、重点工作配合不积极、不主动；一些党员干部“神龙见首不见尾”，迟到早退现象严重；有的不务正业，串岗脱岗、上网聊天、玩游戏、炒股票等。要抓好班子、带好队伍、管好队伍，提高执行力上下功夫，让干部不敢“散”，不能“散”，没空“散”。
四是治“满”。一些领导干部骄傲自满、目空一切、霸气十足、独断专行、不可一世；不能把部门的工作放在更大的视角中把握衡量，满足现状，自我感觉良好，取得一点点成绩就沾沾自喜，对存在的问题视而不见，对工作情况盲目乐观；有的看不起同事，看不起群众，眼高手低，甚至对干事的人评头论足，指手画脚。“山中方几日，世上已千年”，外面的世界变化之快令人难以置信。我们千万不能“小进即满”、“小富即安”，千万不能一叶障目、坐井观天，千万不能夜郎自大、盲目自满。要牢记“两个务必”，虚心学习他人经验，“静座常思自己过，闲谈莫论他人非”，真正做到“把虚心留给自己”。
五是治“浮”。有的干部热衷于听汇报、看材料，蜻蜓点水，走马观花，不能扑下身子、沉到基层与人民群众打成一片。过去老百姓中有句话：“领导下乡桑塔纳，隔着玻璃看庄稼；坐在桌上听汇报，吃喝玩乐笑哈哈”，说的就是“浮”的情况。有的乡镇干部上班仍然存在“走读”、“走村”现象，即便到村里也是报报到，与群众交心少，对群众的感情不深，有的连村干部都不认识，对所包联的村，“摇控”指挥，群众长期见不到人影。为什么村民装上电话了，干部用上手机了，交通工具先进了，我们与群众的距离却越来越远了？为什么干部文化素质提高了，却越来越不会做群众工作了？为什么群众生活富裕了、生产条件改善了，对干部的意见却越来越多了？究其根源，就在于一个“浮”字。一些部门衙门作风严重，执法行为不规范。要坚决贯彻落实好中央政治局最近出台的改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”、省委的“十项规定”和市委出台的“十六条”，推进各项工作落到实处。
六是治“懒”。当前，我县有的领导干部“懒学”，一提到学习就头疼，不是把业余时间花在学习上，而是泡在酒桌饭场里，玩在牌桌赌场上，耗在电脑游戏中；有的“懒思”，习惯于当“传达室”，照抄照搬，照本宣科，只干不“思”，即使干了几十年，也是满脑子“半成品”；有的 “懒政”，遇到问题推诿拖延、应付哄骗、层层下放，“不给好处不办事”。“业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。”要加强考勤考核，量化目标任务，严肃工作纪律，真正解决懒于学习、工作懒散、行动散漫、不思进取的问题，才能真正提升效能，促进经济社会又好又快发展。
七是治“庸”。有的干部对群众工作方法简单粗暴，动辄耍态度，不懂得动之以情，晓之以理；事业心责任感不强，“手抓一把泥，脚踩西瓜皮，能和稀泥和稀泥，滑到哪里算哪里”；工作标准不高，甘当“太平官”、“平庸官”，不懂的问题不愿问，不会做的事情不愿学；工作推进不力，对县委、政府决策部署落实不到位，在重点工程、重大项目建设和重要工作推进中，不能按时保质保量完成任务；为民意识淡薄，“盗起而不知御，民困而不知救，吏奸而不知禁，法斁而不知理，坐糜廪粟而不知耻”，工作业绩平庸。要建立庸官退出机制，切实治理干部队伍中存在的能上不能下的不良现象，让工作平庸者有压力，坐不住，不再平庸。（本文摘自市委常委、自治县委书记杨兴友在全县经济工作会议上的讲话，题目为编者所加）