山高人为峰
作者：■卯升斌 时间：2013-01-14 阅读：389
山高人为峰
——探索亿林峰种养殖合作社的“三干兴社”之路
■卯升斌
“作为合作社的党支部书记，我的准则是做给群众看，带着群众干，我的目标是带领家乡的父老乡亲发家致富，同全国人民一起进入小康社会。”听完县委派来的党的十八大精神宣讲团的宣讲后，小海镇松山村亿林峰种养殖合作社党支部书记程宗辉自信地说。
小海镇松山村亿林峰种养殖合作社成立于2011年6月，注册资金2000万元，是一家集农畜产品、水产品开发、特色经果林种植为一体的农民专业合作组织。两年来，带动松山村5000余农户走上致富道路，社员人均增收1500余元。
合作社始终坚持“民办、民管、民受益”原则，从“做给群众看”到“带着群众干”，亿林峰种养殖合作社逐步走出一条“三干兴社”的强社富民之路。
支书带头干
蛇年伊始，松山村凉风习习。三三两两的农民正在大棚里打理农活。程宗辉穿梭在大棚之间，为合作社成员做示范、讲要领。与程宗辉一道忙乎的还有一位他以10万元年薪请来的湖南专家。
程宗辉，一个历经传奇色彩的人，从“贵阳背篼”变身为兼任三个公司总经理的毕节市商业联合会副会长，是威宁“优秀共产党员标兵”，他的事迹倍受各级媒体关注，更是远近闻名的党员创业带富能手。
毕业于贵州林校的程宗辉。2002年，他选择了外出打工创业。饱经生活苦难的他通过自己的不懈努力，2009 年返乡注册成立了贵州亿林峰景观生态工程有限公司，一心通过自己的所学所长来改变家乡贫穷的面貌。2010年，为了他注册成立了贵州亿林峰城乡投资开发有限公司。接着又注册了威宁县小海镇松山村亿林峰种养殖合作社，同时在合作社里建立党支部，程宗辉被推选为党支部书记。
从此，程宗辉开始踏上了改变家乡贫困面貌、带动群众脱贫致富奔小康的征程。
据了解，亿林峰种养殖合作社带动群众建成蔬菜标准化生产示范基地300亩、育苗大棚18000平方米，带动农户100户。群众自发种植秋冬蔬菜200余亩。建成苹果标准园500亩，其中开展大苗标准化建园示范300亩、常规苗建园200亩，参与农户150户。建成中药材生产基地1200亩、党参示范基地600亩、党参育苗200亩、黄芪200亩、半夏100亩、百合50亩、甘草50亩、参与农户480户。建成优质烤烟生产基地1500亩，覆盖农户500户。
土生土长的程宗辉，一直以来对农村农民怀着无比深厚的感情。他除了有一颗带领群致富的心，更有热心于公益事业的满腔热情。在回乡的三年时间，先后捐资280万元帮助松山村两委进行松山新农村建设，捐资16万元帮助小海二中进行校园环境整治，捐资5万元帮助计生困难家庭发展生产。还长期资助多名贫困学生上学，奖励松山村考入大中专院校的学生。他投资在农村资金累计超过1亿元，占投资总数的98%。
支部引领干
在亿林峰种养殖专业合作社党支部办公室内，“奋战，为贫困而战；未来，为我们而来”两行醒目大字铿锵有力地诠释了“做给农民看，带着农民干”的生动内涵。这是亿林峰党支部面向贫困发出的战书，是亿林峰人对未来美好生活的憧憬。
在支部的指导下，合作社设立了社员（代表）大会、理事会、监事会，技术指导部、计划财务部、产品营销部，并制定了理事会、监事会等人员岗位职责，财务管理、农产品质量安全管理、盈余分配管理、风险管理、民主议事、社务公开等一系列规章制度。
合作社党支部通过开展各类培训，“创建发展型组织、争做技能型社员”已在合作社内部形成风气，使党员成为既懂业务又善于做思想政治工作的双面手，社员素质极大提高，创新意识不断增强。在合作社党支部的引领下，“亿林峰种养殖合作社”这一品牌已经越来越响亮。
目前，该合作社由成立初期的8名社员发展到今天的336名社员，与党支部的建立密不可分。党支部总是把党的声音、党的政策第一时间传到千家万户，使党群关系更加和谐，社群信任指数更是大幅提升，合作社抱团发展、滚雪发展的力量更加壮大。
该合作社党支部采用大户带小户、老户带新户、富户带贫困户的模式，以党员为骨干、以农户为基础、以合作社为平台、以富民为目标，开展了“结对子，共发展”活动，帮助村民转变思想观念，为他们提供致富信息和技术指导，带动他们脱贫致富，充分发挥了合作社党支部的组织保证、引领带动、教育管理和协调服务作用。
据了解，去年，该合作社通过“党支部+公司+合作社+农户”的模式，先后与香港爱心培食品有限公司联手打造5000亩英国红芸豆基地，与云南青禾粒公司联手打造1000亩出口蔬菜基地，与威宁农牧局联手打造400亩苹果标准园建设基地和500亩马铃薯良种扩繁基地，争取到县畜牧局15000平方米的循环养殖场1个，拟自筹资金400万元建设30亩水产养殖场1个，目前已启动前期工作。
“通过实施这些项目，预计可带动农户1000余户，松山村农户受益率达到90%以上，每年每户将增收2000元至3000元。”党支部书记程宗辉说。
党员示范干
一个党员就是一面旗帜。
合作社刚刚建立时，合作社党支部充分发挥党员的先锋模范作用，引导社员牢固树立“以社为家，社兴我荣”的主人翁责任感，着力培育“强社富民”的企业文化，增强了合作社发展的团结力、凝聚力和竞争力。
为不断发展壮大合作社党员队伍，增强党支部的凝聚力和战斗力，党支部积极鼓励社员向党员学习，积极向党组织靠拢。党支部注重吸收德才兼备的社员为入党积极分子，注重对入党积极分子德与才的培养。
目前，合作社党支部现有共产党员12名，已培养入党积极分子18名。党员们利用学习到的先进技术，带领群众种植大棚西瓜、黄瓜、丝瓜、西红柿、豇豆等，品种多达十几个，每天采摘新鲜绿色蔬菜4000多斤到威宁农贸市场批发，可谓供不应求，每个大棚纯利润高达20000元。
“按照因人制宜、因事设岗、明确职责原则，我们开展了党员‘设岗定责’、‘党员承诺制’、‘党员示范岗’等创建活动，设置业务‘难题’，给党员骨干交任务、压担子，从而形成关键时刻有党员带头、关键技术有党员攻关的良好局面。”程宗辉在说。
一个合作社就是一个家，合作社的发展与社员的利益息息相关。但是由于农民文化水平较低，缺乏市场营销知识和经营管理知识，如何保证合作社健康发展，这也是合作社党支部面临的难题之一。
“在这方面，我们的党员积极做社员思想工作，使大家统一思想，达成共识，充分认识到社员与合作社双方在利益上是统一体，让会员时刻保持忧患意识，与合作社风雨同舟，共同把合作社做大做强。”盘算着今后的打算，程宗辉胸有成竹。