2019-11-14

　　着力开展职业技能培训提升就业水平。成立培训工作领导小组，大力整合全县各类培训资源，强化培训工作的组织领导和资金保障；以劳动力就业信息采集数据为契机，全面掌握农村劳动力培训需求和用人单位岗位需求，精准确定培训对象，制定有针对性的培训计划，大力开展“三间一代训”（田间、车间、课间和以工代训），涉及维修电工、中式烹调师、畜禽饲养员、刺绣、电焊工等工种；以乡镇（街道）为培训监管主体，由各乡镇（街道）统筹组织党政办公室、乡镇（街道）扶贫办等部门及辖区内民生监督员组成监管组，实施全程监管；培训期间，县培训工作领导小组实施“双随机”监管，抽调工作人员组成监管组，通过明察暗访的形式开展抽查监管。

　　着力拓宽就近就业渠道。结合实际情况，抓住气候环境优势，按照产业特点和发展布局，加快发展现代山地高效农业步伐，采取“公司+合作社+农户”“公司+村委会+农户”等多种合作模式，扶持壮大全县农业产业，切实带动农村劳动力通过发展产业实现就业；不断优化园区投资环境，推进园区绿色发展，重视培育企业之间关联度，提高招商引资质量和资源综合利用水平，大力实施税费减免、创业担保贷款、以工代训培训补贴等政策支持园区企业发展。并以“春暖乌蒙”“春风行动”等活动为契机，在工业园区搭建招聘平台，解决招工难题；采取“企业+车间+劳动力”的模式建立就业扶贫车间，通过减免厂房租金、实施以工代训培训补贴等措施，引导县内外劳动密集型用工企业入驻车间生产，吸纳农村就业困难群体就地就近就业；大力开展“十大员”就业扶贫公益专岗；结合壮大村集体经济消除“空壳村”工作，积极鼓励支持村（居）两委带领村级就业扶贫劳务合作社组建劳务工程队，承揽与其能力相适应的工程或劳务，促进农村劳动力实现就近就地就业。

　　着力健全组织化劳务服务体系。在全县组建就业扶贫劳务公司（分公司、合作社），确保县乡村三级就业服务体系全覆盖。鼓励县内就业扶贫劳务公司（分公司、合作社）与县内外劳务输出优质企业开展市场化合作运营，形成就业扶贫劳务服务机构负责发展县内劳务经纪人，组织动员农村劳动力外出就业，劳务合作公司负责拓展省内外人力资源市场，发展驻外劳务经纪人，对接就业岗位，组织输出并提供就业跟踪、稳岗、劳动维权等服务的新型农村劳动力转移就业链。

　　截至目前，威宁组织化劳务促进农村劳动力转移就业73700人次，其中农业产业调整转移就业35874人次，工业园区企业吸纳就业15673人次，就业扶贫车间吸纳就业1500人，“十大员”转移就业7633人，基础设施建设转移就业7436人，个体工商户就业5584人。