2020-01-16

　　坚持“属地管理、谁主管、谁负责”原则。根据属地管理原则，明确乡镇（街道）政府、各行业主管部门监管责任。把预防和解决农民工工资拖欠问题作为一项重要任务抓紧抓好，从源头治理入手，加强欠薪处理责任制管理，切实解决建设领域农民工工资拖欠问题。

　　坚持多部门联合执法机制。建立了由政府主导、部门参与的领导机制，充分发挥部门自身职能优势，职责清晰、责任明确，协调解决农民工工作中的重难点问题。抽调人社、住建、交通、水务等行业主管部门业务骨干组成联合执法检查组，对项目工程进行全面检查。对拖欠农民工工资引发的群体性事件的提前介入、提前防范，形成多部门联动，齐抓共管的大格局。

　　坚持专项整治行动。开展“根治欠薪夏季行动”和“冬季攻势行动”，县人社部门充分发挥牵头作用，对专项整治行动进行安排部署，各部门协同配合，深入各工程项目点，采取听取汇报、抽查建筑工程等方式，全面了解各行业欠薪情况，对排查出的存在欠薪风险工程进行重点监控，对欠薪案件督促尽快解决，做到立查立改，确保实效。

　　坚持落实“黑名单”管理制度。对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，纳入违法失信黑名单，向社会曝光并实施联合惩戒。同时积极推进劳动保障守信激励及失信惩戒工作,建立拖欠农民工工资“黑名单”制度。

　　坚持推进农民工实名制管理。建立总承包单位、银行、专户办三方监管机制，实现专户制度对在建工程领域的全覆盖。避免了“农民工工资发不发，劳务公司说了算”的情况，从源头上减少劳务争议和工资纠纷，有效防范农民工欠薪问题，切实维护农民工合法权益。

　　据悉，2019年，威宁人社局累计检查用人单位380余家，涉及劳动者3015人，督促1280人补签劳动合同，为415名劳动者追回被拖欠、克扣的工资628.16万元。立案、结案16件，移送公安1起。列入拖欠农民工“黑名单”企业3家，涉及58人，涉及金额113.71万元。收取农民工工资保障金3542.92万元，在建工程工资保证金缴纳率100%。在建工程项目的农民工工资专用账户覆盖率达100%。