2020-06-10

　　大数据与日常巡查相结合进行管控。在日常监察巡查工作中，坚持预防为主、打击为辅，打防结合。利用贵州省劳动用工综合服务平台，对全县在建项目进行动态监管，通过定时、定路线、定人开展日常巡查，采取“拉网式排查”的方式，对存在问题的项目限期进行整改，从源头管控拖欠工资，始终保持打击欠薪高压态势。

　　多部门联动执法。严格执行《保障农民工工资支付条例》，积极理清全县在建项目落实农民工实名制管理情况，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管谁负责”的原则，严格落实行业主管部门的职能职责，对发生的违法案件，进一步明确“监管”与“执法”责任，建立起人社、交通、住建、水务、教科、工信等部门信息通报及联动执法机制，有效减少部门横向查证时间，提高执法效率。

　　做好劳动维权。向社会公布劳动维权、法律援助电话，及时掌握与劳动有关劳动保障权益方面的诉求案件线索。把宣传工作与日常巡查、专项检查等活动相结合，采取进建筑工地、挂标语、设立咨询台、发放宣传单等方式开展劳动维权宣传。充分利用新闻媒体、信访部门、劳动维权二维码等渠道，引导广大农民工理性维权。

　　未雨绸缪早预防。按照“问题早发现、隐患早排除、责任早落实”的要求，对全县范围内涉及农民工较多的建筑工地、劳资纠纷案件较多的用人单位采取工作前移，变事后追讨为事前预防。对工程款拨付、农民工工资支付情况、劳动合同签订等进行审查，对易拖欠农民工工资的“风险点”增加监察频率，督促用人单位加强内部管理。坚持逢访必登记，登记必询查，询查必有果的原则，对证据材料不符合立案条件的劳动者诉求进行提前介入。特别是政府投资工程项目和发生过欠薪的企业，建立欠薪工作台账，做到逐一落实欠薪企业、欠薪人数、欠薪金额，及时妥善处理欠薪问题或欠薪隐患。