2021-03-26

 

 

　　增加收入待遇，促进稳定增长。鼓励和支持乡土人才牵头建立各类农民专业合作社、创办示范基地和农产品生产、加工、销售等各类经济实体，不断提高乡土人才的经济收入，注重从优秀乡土人才中吸纳进入村两委班子，优化村级班子结构，加强村级组织创业带富能力。对符合产业政策、科技含量高、有利扩大就业的农村中小企业和农民合作经济组织，按照税法规定给予税收优惠，在登记注册、核发营业执照等方面提供便利和支持。大力为乡土人才创业发展提供小额信用贷款，增强为乡土人才创业提供资金支持的服务能力。从创业支持、稳定收入、政治待遇等方面保障乡土人才留得住、能致富、带富强。

　　增强激励保障，促进成果转化。建立优秀乡土人才奖励制度，制定县级优秀乡土人才评定标准及奖励办法，明确参评范围，严格评选程序，确保评定表彰公开、公平和公正，每年进行评选表彰，并积极组织优秀拔尖乡土人才参与市级、省级以及国家级评先选优，对评选出来的各级优秀乡土人才在领办项目、资金投入等方面给予大力倾斜。鼓励涉农部门、各乡镇、农产品生产基地、农产品深加工企业、群团组织、社会团体等组织自主设立乡土人才专项奖，逐步建立以政府奖励为引导、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化乡土人才评价奖励制度。通过表彰奖励、政策优惠等措施不断激发乡土人才的干事创业的积极性，不断扩大创业规模、辐射带动效应，提升技术技能水平，促进成果转化。

　　增强关心关爱，促进干事创业。落实党委联系服务专家制度，充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，对想干事、能干事、干的成事的乡土人才，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心关爱，增强乡土人才成就感、归属感、获得感。坚持完善机制、改进方式、提升水平，分层分类做好联系服务工作，帮助解决后顾之忧，促进乡土人才工作生活舒心舒适，激发干事创业激情。按照“以人创业、以产育人”的工作方法，以“科技专家+乡土人才+示范户+农户”的师带徒模式，大力营造创业带就业的良好氛围。

 

 

　　“三聚三拓”筑牢乡村振兴堡垒，深入推进人才智力向各领域聚集。

　　向产业聚集，拓宽产业发展“宽度”。人才工作的痛点在于支柱产业薄弱，导致农村支柱产业发展与乡土人才培养相互制约的局面。为此，威宁不断加大农村基层新型产业的发展壮大，加快推进基层农技推广体系建设，鼓励支持农村乡土人才承担科技项目，创办科技示范基地，领创有特色的现代农业产业。采取咨询服务、科技入户、现场技术指导等多种方式，实施农技专家联系服务农村乡土人才制度，充分发挥“三农”专家服务团作用，及时指导、帮助农村乡土人才解决生产经营中遇到的技术问题，满足农村乡土人才多样化的技术需求，实现人才智力向产业集聚。

　　向乡村聚集，拓展农村发展“广度”。威宁不断加强农村基础设施、精神文明等方面建设力度，提升公共服务，不断优化创新创业环境，打好“乡情牌”，充分激发乡土人才建设家乡热情与潜力，发挥其资金、技术、信息等诸多优势，找准就地发展与外出就业之间的平衡点，看见本地产业发展希望，着力增强农村基层的吸引力，真切留住乡土人才就近创业就业，吸引外出乡土人才回乡创业，积极投身于乡村建设浪潮中。

　　向组织集聚，深化支部带富“力度”。充分发挥党的组织优势，特别是基层党组织在组织选拔、推荐、培训培养等方面，注重培养政治理论水平高、勤奋好学、积极参与本地经济社会建设并作出贡献的乡土人才。不断加强党的政策理论知识宣传教育，积极培养听党话、跟党走的新型乡土人才。加强党支部领创合作社壮大村集体经济，积极发挥党支部创业带富的作用，把乡土人才紧紧吸引在党组织周围，参与家乡建设，实现人才智力向党组织大集聚。

　　截至目前，全县乡村人口总数为102.7万人，农村劳动力约61.9万人，富余劳动力约3.1万人，拥有农村实用人才总量为5.6万人。共有乡土人才12539人，其中通过分类认定和职称评审取证的乡土人才有550人，通过评先选优获得市级“乡土人才扶贫带富先锋”的22人。拥有各级各类职业技能培训学校9家，开设培训专业10于个，年培训能力1.1万人次以上，历年来，共培训农村乡土人才16.2万余人次。