浅谈如何抓落实
作者：许如龙 时间：2013-03-26 阅读：285
浅谈如何抓落实
许如龙
多年的基层工作经历使我对“落实”一词有了比较深刻的理解和体会。所谓落实，就是要积极响应党的号召，自觉地将上级所宣讲的、所规定的工作路线、方针政策、战略意图、工作意见及其措施、要求等内容付诸实施，并达到预期的目标。抓落实不是一句空口号，而是要落实到自己的具体行动上来，通过近段时间的学习，联系目前的实际工作，我觉得抓落实要从以下几个方面做起：
首先，从思想上把抓落实当作一种责任，是干部的才能和基本素质的体现。我们要把抓落实当作一种责任、一种义务，要在实际工作中树立起抓落实的观念。 “说一尺不如干一寸，说破天不如干出样。”抓落实是全体干部职工的一项重要工作。任何一项工作都是抓落实的结果，没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。当然，落实之前必须对主题要清、思想要明,对原则、方法都要做到心中有数。既要干，干出成效，又要科学干，务求又快又好地落实，落实中还要有创新思维，不墨守成规。
其次，要看到抓落实取得的成效。回顾在实际工作中，我们依靠实力取得的成绩、获得的效果，如果加以总结、分析的话，恐怕也不会少。要利用这些成效，全面认识到抓落实在实际工作中的重要作用。
第三、要能够深入查找自身在抓落实上存在的问题。我们要能够一针见血地指出自身存在的问题，找到差距，制定缩短差距、解决问题的办法、措施，更重要的是如何把这些办法、措施落到实处，只有这样，才能够更好地促进工作、提高效率。
第四、要在狠抓落实上制定明确的方向。我们要结合自身实际，明确自己的工作方向，制定切实可行的目标和工作思路，并想尽办法为达到这个目标而努力。
第五、要在抓落实上有切实可行的办法。立足大局，我们应该科学、合理地按照以下具体的方法抓落实：
牢记自身的使命，结合自身实际情况，依靠规章制度的力量和严密的工作套路，发挥工作积极性，紧盯薄弱环节，转变工作作风，善于总结经验教训探索规律，依靠坚强的领导核心和各级干部职工能力素质的提高，抱着强烈的忧患意识，以锐意进取的改革创新精神抓好落实。而我们的重点应该是如何把这些方法运用到实际工作中去，加大落实力度，取得实际效果。
第六、要让落实成为一种良好的单位文化。单位召开动员会、部署工作、出台措施只是落实工作的一个开端，起到一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种单位文化，就需要我们全体干部职工在工作实际中长期坚持落实的观念、责任和意识，并养成一种职业行为习惯。具体地讲，要将各个岗位的工作责任制、工作标准、检查考核制度等内容落到实处，成为全体干部职工自觉的执行行为。广大干部职工虽然各有分工，各司其职，但要发挥协作精神，增强团队意识，要在增强干部职工个体“落实意识”的同时，增强整体协作的落实氛围。形成良好的单位文化。
第七、要充分认识到落实是一种有效的执行力。面对抓落实的行动，既然目标已经确定，主题已经明确，方向已经公布，措施已经出台，内容已经知晓，要求具体到人，关键问题就是要层层抓落实。所以我们要立足岗位，履行职责，从大处着眼，从小处着手，从我做起，把每一件事做好做实，把每一件事做细做精，充分发挥其有效的执行力度。只要我们坚持落实的理念，养成“落实，落实，再落实”的良好工作作风，我们的工作就是有保障的，我们的成绩就一定能够再上一个新台阶。
总之，本人认为，抓落实，一是要雷厉风行，远谋近施，理清思路，找到方法；二是要求真务实，维求实效，杜绝对上一套，对下一套，弄虚作假，阳奉阴违；三是作为领导干部或企业领导负责人，都要勇于承担责任，正确评价功过是非，功应属群众，过应是领导干部的，充分承认他人的作用比什么都重要，充分相信他人，让群众看到敢于担当、敢于挑责的干部形象，调动广大干部的积极性；四是能顶住困难和困局，有锲而不舍精神，相信最终的赢家属于坚强者，做到胜不骄败不馁，心中有灯塔，永不言败；五是要勇于碰硬、敢于拼命；六是要具有开拓创新精神，要善于总结经验，也要总结教训。经验是财富，教训更是财富，只有善于总结，才能不断创新前进。要通过总结才能找到一些关键性制度和机制，机制对了，任何问题就能迎刃而解，机制不对，就会事倍功半。所以，如何抓落实应是各级干部，特别是领导干部应长期坚持思考的关键性问题，不得等闲视之。只有抓落实，威宁的发展才会取得更大的成绩，才能鼓舞广大人民群众的信心。