2021-12-15

　　制定方案，明确部门职责。制定《威宁自治县劳动用工大数据综合服务平台在建工程项目监管工作方案》，明确时间表、任务书、路线图、部门职责。 “全员订立劳动合同、实名制考勤、工资专用账户开立、人工费用分账拨付、工资银行代发”等5项制度落实由住建、交通、水利、能源等行业主管部门牵头，国资、教育、卫生、农业农村、文化旅游、工信、乡村振兴、自然资源规划、生态移民等项目主管部门配合。“工资保证金存储”由人社部门负责督促落实。

　　开展业务培训，为企业破解难题。组织在建项目建设单位、施工单位、劳资员、银行、行业主管部门参加培训，今年以来累计为县域内各建筑企业培训人员300余名。对数据上传问题和业务方面存在的问题，及时提出指导性建议，为项目解决上传省平台数据方面的难题，同时与银行进行沟通协调解决项目开设专户的困难。

　　多部门联动，规范用工管理。通过县人社部门联合住建、水务、交通等行业主管部门、项目主管部门深入项目工地，加强管理，强化项目工地数据采集核定，实地宣传和狠抓劳动用工实名制、分账管理、银行代发等制度落实。实现“项目专人盯、用工专人管、制度专人抓”的规范用工管理。

　　强化沟通协调，促进数据质量提升。县人社部门根据工作实际，对未入库和已入库的在建项目进行督促限期整改。及时与数据采集公司、银行、施工单位对接，就信息录入、专户开设、工资银行代发、劳动合同签订、实名制考勤、工资保证金等工作开展指导跟踪服务，促进数据质量提升。

　　加大执法检查力度，促进制度落实。以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》为抓手，通过狠抓日常巡查与专项执法检查相结合的工作方式，对劳动密集型企业、工程建设项目等欠薪问题集中领域进行全面排查、重点检查。通过狠抓执法，以下达建议书、提示函等方式督促各施工总承包单位落实各项制度，视整改情况，由行业主管部门、劳动保障监察机构按照职责立案查处。截至目前，下达保证金催缴通知书30份，限期整改通知书116份；行政处罚事先告知书39份；行政处罚决定书 16份；开展各类执法检查130余次；全县已有25个在建项目入库省平台，录入信息3892条。