2021-12-21

　　加大宣传力度做加法。结合开展根治欠薪夏季专项行动和冬季欠薪专项行动，加大日常巡视检查和专项整治力度。组织住建、交通、水利、工信、教科等部门业务骨干，深入企业、工地发放宣传资料、现场讲解等形式广泛宣传，普及《保障农民工工资支付条例》、《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资标准》、《劳动监察条例》、《工资支付暂行规定》等法律法规，目前已开展法律宣传10次，张贴宣传海报1000张，共发放各类宣传资料10000余份，接受咨询1200余人次。

　　畅通举报投诉渠道做减法。县人社部门实行一次性告知制度，简便维权流程、畅通维权渠道。同时向社会公布各行业主管部门欠薪维权电话，通过设立举报投诉接待窗口、维权告示牌、信箱、网站等渠道，及时受理解决农民工欠薪举报投诉，确保农民工“投诉有门”。 坚持“以调为主、以裁为辅，调裁结合”的办案机制，开设农民工劳动争议维权处理“绿色通道”，免费为农民工提供法律援助，做到了主动出击，确保案件“快立、快审、快结”，不断提高劳动人事争议处理效能，切实维护农民工的合法权益。

　　诚信体系建设上做乘法。为欠薪企业算好成本账，建立完善重大违法行为公示制度和失信联动惩戒机制，对用人单位实行分类监管，督促企业遵守劳动保障法律法规规定，履行守法诚信义务，让守信者“一路绿灯”、使失信者“一处违法、处处受限”；加强与公安、法院、检察机关的信息对接；通过多部门的联合惩戒，切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的威慑作用，坚定不移当好和谐劳动关系的“裁判员”。

　　部门联动做除法。按照“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”原则，逐渐形成人社部门牵头总抓、各行业主管部门分头负责、部门配合默契的良好工作局面，改变了过去人社部门单打独斗的局面。逐一检查辖区内在建工程项目落实农民工工资支付情况，主要针对农民工工资专用账户、农民工实名制管理、银行代发工资、全员实行实名制打卡、按月足额支付工资、足额交纳工资保证金及维权公示等内容进行重点检查。对存在问题的项目当场下达整改通知书。此外，还积极推行“日问周清月结”工作制，建立健全案件周会、例会制度，优化办案流程，提高办案时效，想民工之所想、急民工之所急的“保护神”理念。

　　截至目前，下达保证金催缴通知书30份，限期整改通知书122份；行政处罚事先告知书38份；行政处罚决定书 16份；列入失信黑名单企业1家；作出行政处罚企业1家；开展各类执法检查120余次；全县已有25个在建项目入库省平台，录入信息3706条。