威宁发展型党组织建设成效明显
作者：卯升斌 时间：2013-04-03 阅读：325
威宁发展型党组织建设成效明显
本报讯 （通讯员 卯升斌） 今年以来，威宁按照党的十八大关于创建学习型、服务型、创新型政党要求，坚持把学习作为基础，把服务作为根本，把创新作为动力，全面深化发展型党组织建设，为推动全县经济社会后发赶超、实现同步小康保驾护航。
紧扣“十破十立”，铸牢思想之盾。县委始终把解放思想作为推进改革发展、加快跨越转型的首要任务。按照省委提出的“十破十立”要求和县委提出的“四在农家”破难题、“五心”教育提素质、“六风”建设创环境、“七个坚持”谋发展的“四五六七”工作思路，紧紧围绕“怀感恩之心、立奋斗之志、举发展之旗、聚团结之力，提速发展，提前脱贫，经济倍增，加快转型，奋力实现威宁经济社会大发展、大繁荣、大跨越”主基调，旗帜鲜明地解放思想、鼓励探索、支持创新、倡导实干，把思想有活力、工作有激情、干事有闯劲、创业有招法、为政有实绩的干部选配到重要岗位，全县创先争优意识不断增强，“五加二”、“白加黑”的干事热情和氛围蔚然形成。
夯实“三有一优”，坚固组织之基。先后出台了《村“两委”班子和村 干部岗位目标绩效考核评价办法》、《不合格村干部处置制度》等50多个机制性文件，全面实行村“两委”班子和村干部岗位目标绩效考核制度，把村干部的“责、权、利”有机统一起来，有效激发了村干部队伍活力，全县“一好双强”发展型村党支部书记高达98.5%。对19个乡镇危旧办公楼进行新建和改建，新建设106个建筑面积在200平方米以上的村级组织活动场所。根据区域特点，在35个乡镇下设109个片区党工委，形成“乡镇党委+片区党工委+村党支部”的网格化工作模式。采取村企联建、村村联建等方式，把党组织建到产业链上，基层组织发展功能得到拓展。在乡镇设立“一办三中心”和开办“乡镇周末党校”，建立完善“乡（镇）、村（社区）、组”三级便民利民服务体系，为群众提供一站式服务。有钱办事、有人做事、有场所议事，优化组织服务的“三有一优”工作格局已经形成。
推行“三治三亮”，力促作风之变。按照转变工作作风、密切联系群众相关要求，大力开展“六风”建设，促使党员干部变“等、靠、要”为“急、争、抢”。以强化工作责任、严格实绩考核、转变工作作风为重点掀起“责任风暴”，深入开展了治庸、治懒、治散“三治”行动，有效改变作风不实、发展不快现象。以转作风、塑形象为重点，开展亮党员身份、亮岗位职责、亮服务承诺“三亮”活动。选派“五类”干部到“五类村”开展新一轮干部驻村工作，创新做好新形势下的群众工作。严格落实“流动红旗推争先，增比进位促跨越”考核机制，根据考核结果实行末位淘汰制，严肃查处和整治理想信念淡薄、工作无目标、失职渎职的党员干部。通过问题“倒逼”促领导包案、目标“倒逼”促措施落实、督查“倒逼”促责任落实“三个倒逼”机制，使党员干部急起来、动起来、干起来，有力地推动了经济社会科学发展。
实施“舒心工程”， 激发干事之力。积极落实基层干部政治待遇，注重提拔基层一线乡科级干部，“干部下乡镇、乡镇出干部”的工作格局已初步形成。全面实施“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理机制，严格落实“双挂钩”，及时兑现奖惩。为乡镇党委、政府和人大主要领导每月分别发放1200元和1000元的津贴，每年每个乡镇划拨5万元作为乡镇领导班子其他成员的年度绩效考核津贴。村干部月补贴主职核定为1000元、副职核定为800元，连续3年评为优秀的每年每月增补300元固定补贴，目标任务完成好的村干部每月可领近2000元的生活补贴。在35个乡镇机关深入开展了一个食堂、一个厕所、一个澡堂、一个图书室、一个文娱活动室的“五个一舒心工程”建设，乡村干部工作和生活条件大幅改善。建立乡镇领导干部健康检查制度，定期组织乡镇领导班子成员进行健康检查。为全县2010名村干部建立养老保险，及时拨付离任村干部生活补助。通过建立一系列激励保障机制，最大限度地激发了基层干部干事活动力。
突出“九字工程”，保障民生之需。基层党建工作始终以民生之需为导向，以群众得实惠、实现同步小康为目标，大力实施以保障“住、医、教”，帮扶“病、弱、困”，关爱“老、妇、小”为内容的惠民“九字工程”。实现乡乡通油路、村村通公路，解决了18个乡镇不通油路、115个村不通公路的困境。加强水利基础设施建设，农村生活用水条件明显改善。按照“四在农家”的建设标准，较大部分群众住上了宽敞明亮的新居。推进全国新型农村养老保险项目试点，基本实现各族群众“老有所养”目标。完善学前教育、基础教育和高中教育的民族教育体系，办学条件有效改善，较大部分学校面貌焕然一新。通过“三化”带“三农”，实现了城乡共同繁荣。