2022-03-21

 

 

　　雄山街道是2020年因易地扶贫搬迁而析置建办成立的新街道,有总人口3978户19286人，其中易地扶贫搬迁2331户12113人。

　　如何让搬迁群众“搬得出、稳得住、能致富”实现生产生活稳定，一直是雄山街道工作的重心。

　　2021年以来，街道紧紧围绕“扶持谁”“谁来扶”“怎么扶”“如何退”四个主要问题，明晰脱贫攻坚主攻方向，层层强化组织保障。及时明确社区联系领导及帮扶干部，做到市县下沉干部、街道干部、社区干部走访结对帮扶全覆盖，确保干部下沉、重心下移，做到政策精准到户、措施落实到户，任务细化到人、责任落实到人。对易地扶贫搬迁安置点脱贫户实行干部结对帮扶全覆盖，确保搬迁群众遇事有人办、说话有人听、困难有人管、就业有人帮、致富有门路，真正让搬迁群众实现了搬得出、稳得住、能致富。

　　2022年，雄山街道将紧扣市委“一区三高地”“五个新毕节”和县委“五五攻坚行动”，坚持以高质量发展为统揽，将易地扶贫搬迁后续扶持工作与实施乡村振兴战略，巩固提升脱贫攻坚成果相结合。紧盯群众“急难愁盼”问题，全力做好易地扶贫搬迁后续扶持“后半篇文章”，让人民群众“稳生产、稳就业、稳收入、稳发展”。

 

 

　　守好易地扶贫搬迁底线。易地扶贫搬迁是一项民生工程，要让搬迁群众实现稳定增收，共同致富，街道的管理是关键。雄山街道在社区治理方面积极探索创新，全力推出“街道+社区党支部+自管委+楼栋长+网格小组长”网格管理工作体系，将人民调解委员会、警务室、物业、网格化管理等各方力量、资源纳入统一管理。理顺安置点2个自管委+51个治理网格+100个十户的自治服务体系，切实提升社区治理体系的现代化水平。为有效解决搬迁群众就业难问题，街道采取有针对性的培训，组织劳务输出，开发公益岗位等方式在搬迁群众现有的6724人劳动力中，已实现就业5818人（其中县内就业2456人，省内县外就业444人，省外就业2918人），就业率达86.53%。一户一人就业率达100%，真正让搬迁群众无后顾之忧。

　　守好农业工作底线。雄山街道始终秉承农业生产是第一要务的理念，坚持“优势产业优先发展，优势品种率先突破”原则，打造“专业化、精细化、特色化”产业发展格局，采用“公司+合作社+农户”的模式守好农业底线，辖区内现有耕地面积14543.14亩，已成功引进3个经营主体，通过3个党支部领办合作社和1个农民专业合作社，规划种植玉米5000亩、马铃署6000亩、大豆708亩、蔬菜6000亩，共计11708亩。产业结构调整不断优化，效益大幅提升。

　　守好城市建设底线。为确保农村乱占耕地建房摸排整治工作高效运转，街道成立摸排整治工作领导小组，建立巡查工作队，制定实施方案，有奖举报制度等一系列文件，多次组织召开会议，层层压实工作责任，层层签订责任书，通过召开群众会、院坝会，逐户宣传，确保工作落到实处，取得实效。由联系村领导带领巡查工作队，联合社区两委班子开展“地毯式”摸排，不留死角，摸清底数，对排查出的重点区域、重点问题，建立台账，逐一消耗并建立健全长效工作机制。

　　截至目前共巡查160余次，发放宣传册2000余份、粘贴红底版，“八不准、十个一律”1800余份。签署农村承包土地守法经营承诺书共1700余份，张贴海报共90余张，制作永久性墙体宣传标语共45条，宣传海报90余份，到周边学校宣传共4次，开展群众会共6次。在此期间共巡查处置乱占耕地建房问题六起，已全部责令拆除。

 

 

　　坚持以党的建设为引领。党工委全面落实从严治党，始终坚持党管一切。街道现有8个党支部，党员191名，为积极完善机关党支部，将26名党员干部组织关系转入，按照要求开展党内组织生活、三会一课、主题党日活动，增强了党组织的凝聚力。为充分发挥党组织的领导核心作用，使党组织成为人民群众的“主心骨”和“领路人”，精心打造白岩社区党支部、平山社区党支部2个党建示范点，选优配强党支部书记5名，研判调整社区干部16名，全面充实基层党支部力量，切实提升基层党组织组织力、战斗力。

　　坚持以作风建设为基础。始终牢牢把握“党要管党、从严治党”这一主线，坚持以上率下，深入开展作风教育大整顿，杜绝“慵、懒、散、漫、浮”现象，坚持“三强化三精准”抓实抓细干部作风教育大整顿理论学习和自查自纠工作。精准聚焦6个方面18项整顿重点，从街道、内设机构和干部个人三个层级查摆问题，做到将职责摆进去、将自己摆进去，结合实际逐项逐条对照检视，切实将问题排查出来，事例列举出来，牢牢盯紧自查重点，确保自查问题精准，截至目前，雄山街道共自查出问题708个，涉及人数140人，目前全部整改完成，自查工作成效明显。

　　坚持以纪律建设为保障。雄山街道党工委始终坚持抓纪律建设，强干部作风，严格要求纪工委认真对照制定下发的上下班签到制度、请销假制度、因公外出报备制度、会议签到签退制度、工作纪律督查暗访制度，社区考核管理办法进行督查检查，并将制度执行情况连同街道重点工作落实、干部作风整顿等情况进行一周一通报，通报结果作为当月出勤考核依据。截止目前，已开展督查检查4次，通报未按时到岗到位，未按时完成交办工作情况18人。

　　坚持以党支部领办合作社为抓手。雄山街道严格按照党建引领、深化改革、组织起来、共同富裕的原则，聚焦“大党建”引领，深入推进党支部领办村集体合作社规范化建设，带领群众一起闯、一起干，成功创建4个社区党支部领办合作社，并打造白岩社区党支部领办合作社为市级示范点，2021年完成种植1100亩，主要种植大白菜、莲花白、白萝卜，甘蓝等蔬菜，带动包括13户贫困户在内的70户群众入股分红，解决周边1000余人劳动力就业，2022年流转土地1200亩，现已完成土地翻转，正为春耕生产做充分准备。

　　坚持以培训学习为平台。雄山街道为不断提高全体干部职工思想理论水平和业务知识能力，积极创建发展型、创新型、学习型街道，特制定《雄山街道关于开展全面提升干部职工业务素质学习的通知》文件，拟定学习计划，每周开展半天集中学习，采取个人自学、推荐领学、导师讲学、实践助学的方式组织培训学习，并要求参学学员必须认真做好学习笔记，每月上交一篇学习心得体会，要充分结合街道实际，与自己所负责的工作联系起来，将平时工作中遇到的疑点、难点和觉得可创新的工作思路融入其中，确保文章深刻、高效，有可操作性。

　　坚持以精细化考核为依据。街道为统筹规范干部职工考核工作，充分发挥考核工作的导向、激励和约束作用，助推街道各项工作高质量、跨越式发展，印发《雄山街道社区综合考核管理办法（试行）》的通知，《雄山街道干部职工考核管理办法（试行）》的通知，采用定性与定量相结合、分类与综合相结合的方式对街道干部进行考核。考核结果与监督管理挂钩。连续两次考核排名倒数第一的社区，由纪工委对社区“两委”成员进行集中约谈；连续三次及以上考核排名倒数第一或一年内累计6次及以上考核排名倒数第一的社区，对支部书记和相关落后指标负有直接责任的“两委”成员进行组织处理。党工委、办事处每月召开综合考核通报会，对考核排名前三位的干部职工进行通报表扬；对考核排名后三位的干部职工进行通报批评，并责令向党工委、办事处作出书面检讨，提出整改做实，落实整改。