2022-04-26

　　强化组织保障，构建联动体系。有效整合镇综治中心、司法所、平安建设办实现一体化运作，一站式服务，围绕党委、政府关注的难点和人民群众关心的热点问题，成立矛盾纠纷多元化调处中心，力争第一时间、第一地点，低成本、高效率化解矛盾纠纷，为群众表达诉求开启一个全新窗口。中心以镇村组三级组织为依托，以退休干部、退役军人、退休教师等人员为载体，聘请法律顾问指导，按照网格化管理，社会化服务，信息化支撑的社会治理模式，建立“功能互补、程序衔接”的矛盾纠纷多元化解联调联动机制，为解决群众内部矛盾纠纷提供一个全新平台。

　　强化诉前化解，深化诉源治理。坚持“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的工作理念，全面收集、汇总、梳理道路交通、婚姻家庭、邻里纠纷等各类矛盾纠纷动态信息，切实加强对重点人员、重点领域矛盾纠纷的排查摸排，开展定期形势分析，进一步摸清有可能激化或造成严重后果、影响社会稳定的矛盾纠纷底数。对在法庭申请立案的诉讼案件，凡是案情简单、争议不大，或者根据案件的地域、特点和性质，由中心更易于化解矛盾的，均由法庭转办至中心组织调解，有效形成“党委领导、政府主导、司法行政主管、部门协同配合、全社会齐抓共管”的非诉讼纠纷解决工作机制。

　　强化责任落实，严格考核奖惩。将矛盾纠纷排查化解工作纳入月综合考核，对成功调解矛盾纠纷的，由中心组织人员审核卷宗后，按照调处一件婚恋纠纷及一般纠纷，当事人双方意见达成一致并认可调处意见，或者动员后原告方放弃诉讼，且双方和好一年以上的诉讼案件，每件奖励人民币200元。调处一件群体性事件或疑难纠纷，未造成越级上访和群体性事件的，每件奖励人民币300元。重点时段、特殊时期有效稳控重点人员并成功化解的，每件奖励人民币500元。