2022-05-09

　　——用好“千里马”。深化人才发展体制机制改革，修订《贵州省管专家评选管理办法》，更加全面精准评价人才，进一步向用人单位放权、为专家人才松绑，鼓励支持人才创新创业、技术攻关、成果转化。例如，省人力资源社会保障厅组织开展民营经济组织专项评审，为非公有制经济领域人才提供了专业技术职称评审通道；贵阳市依托重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，给予重点产业人才（团队）政府主导基金投资1.05亿元。

　　——留住“南归雁”。建立“人才之家”线上线下服务平台，为231名高层次人才发放“优才卡”，为7000余名高层次人才换发“人才服务绿卡”；省市联动开通“96567”人才服务热线，累计接听来电10224个，涉及兑现落实人才政策的3104个，已全部办结。建立人才服务专员机制，修订《贵州省高层次人才津贴发放实施细则》，制定《贵州省省级人才公寓管理办法（试行）》，着力解决专家人才待遇问题，以热情周到的服务留住人才。

 

让人才“安心安身安业”

奏响新时代聚才之音

 

　　站在新的起点上，贵州对人才的渴求前所未有。然而，人才短缺对贵州发展的制约及各地争夺人才的激烈程度，同样前所未有。

　　逢非常之时，建非常之功，必待非常之人。

　　刚刚闭幕的省第十三次党代会，将“深化改革扩大开放激活创新汇聚人才，增强高质量发展的动力活力”作为今后五年推动高质量发展的重点任务之一，明确提出要努力把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一。

　　未来五年，蓝图绘就——

　　突出“急需紧缺”，把握引才关键。坚持以高质量发展统揽全局，聚焦围绕“四新”主攻“四化”主战略、建设“四区一高地”主定位，持续在引进急需紧缺人才上下足功夫，真金白银投入打造人才引进“强磁场”。

　　突出“强基固本”，夯实育才基础。坚持走好人才自主培养之路，推动建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，努力为人才成长“搭台子”“架梯子”“压担子”。

　　突出“人尽其才”，明确用才重点。坚持以用为本，全面深化人才发展体制机制改革，有效破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面体制机制障碍，真刀真枪破解人才政策“中梗阻”。

　　突出“人才满意”，抓牢留才根本。健全完善人才薪酬待遇、住房、医疗、子女教育、配偶就业等保障措施，积极主动为人才提供“保姆式”服务，不断提升人才服务工作质量，真心实意创优人才环境“生态圈”。

　　迈步向前，时不我待——

　　“我们将进一步培养创新拔尖人才，与贵州发展同频共振。”

　　“为开创贵州高质量发展新的‘黄金十年’培养更多高素质人才，做好科技智力支撑。”

　　“时刻牢记‘在实施数字经济战略上抢新机’的使命，主动投身‘强省会’行动，坚定不移强人才。”

　　…………

　　正如宋宝安、何志旭、李胜等专家人才所言，闯新路、开新局、抢新机、出新绩的贵州，需要人才、呼唤人才，也必将成就人才。贵州将以更实的举措、更强的决心、更大的胸怀，实现与人才的“双向奔赴”，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，为发展“干将”、改革“闯将”、攻坚“猛将”提供安心安身安业的广阔平台，凝聚下一个后发赶超“黄金十年”的磅礴力量。