2022-06-10

　　上下联动抓调度。雄山街道通过多次召开文明城市创建暨“文明在行动·满意在贵州”工作会议，进一步明确领导班子、干部职工职能职责。通过领导班子包社区，部门包组，社区干部包户，以辖区住户为点，以各类道路为线，以社区为面，坚持街道主推、社区主抓、住户主责、公众参与原则，采取入户督促、干部参与、公开曝光、创建示范、适当激励方式，抓住“关键少数”，以点带面、全域治理，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门分工落实抓、社会共同参与抓的创建工作格局，营造了齐抓共管的工作氛围。

　　整合资源抓宣传。街道充分整合社区保洁队伍、志愿者、联户长、搬迁小区楼栋长、社区两委人员利用群众会、院坝会、新时代文明实践站，社区大喇叭等广泛动员群众参与，联合学校开展“小手牵大手、文明进社区”活动，在各社区村公所制作创文宣传专栏，悬挂横幅10余条，通过开展宣传活动，走村入户等形式发放《贵州省文明行为促进条例知识手册》和《毕节市明行为促进条例知识手册》等宣传资料5000余份,签订门前三包责任书1000余份，取得良好的宣传效果，为创建文明城市奠定了坚实的群众基础。

　　创新方式抓督导。雄山街道通过制定环境卫生双向承诺书，逐户签订并履行承诺，给每户农户发放垃圾桶，让群众积极参与。成立环境卫生工作专班，负责专项督导检查环境卫生，检查结果列入当日红黑榜公示，并及时将发现的问题反馈给社区，明确提出整改时限，工作专班对各农户及路段环境卫生整治状况实行“一天一抽查、一天一通报、一月一考评”。截止目前，已签订承诺书5000余份，发放垃圾桶6000余个，红黑榜公示30余次。

　　严格奖惩抓考核。将人居环境整治列入街道月考核任务清单，街道纪工委和创建工作专班不定时对各社区采取明察暗访方式进行监督检查，考核结果与社区绩效奖励挂钩，对应当月考核排名，由街道财政所对照第一名、第二名、第三名、第四名、第五名依次划拨村级公用经费5000元、4000元、3000元、2000元、1000元。每月排名倒数第一的社区支部书记在次月的绩效考核会上作表态发言，连续两个月排名倒数的，由纪委书记和分管领导对社区主要负责人进行诫勉谈话，连续三个月仍挂末的，街道党工委将对其主要负责人进行组织处理。