威宁“四强化”推进省直管县体制改革试点工作
作者：李际龙 时间：2013-06-05 阅读：315
本报讯(通讯员 李际龙) 省直管县相关文件出台后，威宁立即行动，积极组织，采取“四强化”扎实推进省直管县体制改革试点工作，确保全面落实改革试点各项任务。
强化组织领导。成立以县委书记为第一组长，县长为组长，县直相关部门主要领导为成员的省直管县体制改革试点工作领导小组，下设办公室，从相关部门抽调人员集中办公。县直各部门也相应成立组织机构，以强有力的组织领导，增强做好试点工作的积极性、主动性和创造性，保证省直管县体制改革试点工作落到实处。
强化直管意识。自《省直接管理县(市)体制改革试点工作的实施意见》下发后，立即召开省直管县体制改革试点工作启动会，要求各级各部门要切实增强做好省直管县体制改革试点工作的紧迫感和责任感，以“十破十立”为主要内容，把解放思想贯彻到省直管县体制改革试点工作的始终，打破常规，突破条条框框的束缚，用先进、开放的理念来谋划和推动省直管县试点工作;敢于创新工作方法,真正把省直管县的政策优势、创新优势转化为发展优势。
强化无缝对接。由相应的县分管领导牵头带队，县直部门负责人配合，在规定时间内完成与省厅、局、委和市直部门经济社会事务管理权限下放的对接工作，争取更多下放的管理权限进入省、市即将出台的相关配套政策措施之内，确保省里该放的权限全部放到位，市里协管的管到位，防止出现职能缺位和管理真空，保证无缝对接，做好权限移交等相关服务工作。
强化业务培训。县直各部门结合试点工作实际，从全面提高干部队伍整体素质和领导发展能力出发，不断加强对试点各项政策和配套文件的学习，抓好业务培训，帮助干部丰富专业知识，提升专业能力，进一步提高领导干部履行职责的政策水平和工作能力，及早谋划省直管县体制改革后各种材料上报、会务安排、财务支出等相关保障工作机制，为下一步工作打下坚实基础。