威宁四招“真功夫”考出驻村干部“混合动力”
作者：李志勇 时间：2013-06-20 阅读：283
本报讯(通讯员 李志勇) 为推动实现与全国全省同步全面建成小康社会的宏伟目标，威宁已向全县202个行政村派驻了1073名驻村干部。驻村干部在基层宣传党的方针政策、帮助推动经济发展、帮助改善民生办实事、帮助维护社会和谐稳定、帮助加强农村基层组织建设。为了避免“走过场”现象，威宁加强干部驻村工作的动态跟踪考核，以四招“真功夫”从四个方面强化驻村干部管理考核，最大限度激发广大驻村干部在基层的创业激情和服务群众的热情，“考”出了驻村干部的“混合动力”。
一个考核办法。按照“贴近实际、简化体系、便于量化”的原则，制定出台了《干部驻村工作动态跟踪考核管理办法》，明确了驻村干部的考核标准。县直选派部门要做到三必，驻村干部必须与原单位脱钩、必须落实驻村干部食宿地点、必须提供驻村经费保障;乡镇要做到四要，要足额选派驻村干部，要及时发放宣讲资料、要及时公示驻村干部信息、要建立驻村干部台帐。同时驻村干部必须要做到调查村情“六必知”、联系群众“六必访”、重大活动“六必到”和重点工作“六必帮”。
一个承诺保障。驻村干部选派单位与县委党建办签订承诺书，承诺加强驻村干部的督促管理、承诺所派出的驻村干部与单位业务“全脱钩”、承诺为驻村干部提供必要的生活和工作用品，承诺驻村干部的政治待遇和工资福利待遇不受影响、承诺班子成员每月至少到驻村点开展工作一次以上。
一月一督查。每月不定期由县委党建办牵头组织开展督查,通过电话抽查、暗访、听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行督查考核，坚决杜绝“走读”现象。根据督查考核的结果每月对驻村干部选派单位进行评价排名，部门排名前20名的、乡镇考核排名前10名的插流动红旗并在领导班子年度动态跟踪考核总分中加1分;对考核排名后10名的、乡镇考核排名后5名的在领导班子年度动态跟踪考核总分中减1分。
一批先进典型。逐级评选表彰一批优秀驻村干部，驻村工作组工作满1年并且综合评定为“称职”以上等次的视为基层工作经历。对评选为优秀驻村干部的，按照干部选拔任用的相关规定，可优先提拔使用;驻村干部工作成绩特别突出的，可破格提拔使用。驻村干部综合评定结果为“不称职”等次的，对该驻村干部予以年度考核不称职、扣发年度目标绩效考核奖、诫勉谈话等处理，驻村干部派出单位年度考核不能评为优秀等次。
通过强化驻村干部的考核，驻村干部的责任意识进一步强化，工作积极性得到有效提高，基层组织战斗力显著增强，驻村干部有压力干事、有目标干事、有监督干事，自我加压、增比进位，凝心聚力，公信力显著提高。把下基层工作业绩作为干部选拔任用的重要依据，促进干部下基层向自觉行为转变，在基层一线锻炼、成长，更好地服务大局、服务基层、服务群众。