新发乡特岗计生“特别”管理出成效
作者：周洁 时间：2013-07-19 阅读：228
本报讯 (通讯员 周洁) 日前，笔者在新发乡了解到，今年以来，新发乡对计生特岗人员实行“四化”管理，主要就计生特岗出勤、出生清理上报、孕情跟踪服务、业务完成等五个方面进行百分制量化考评，此举有力地推动了该乡计生工作。
管理制度化。该乡完善了计生特岗工作绩效考核制度,使各项工作有章可循。同时,坚持人口计生工作月例会、月报表制度,实行绩效考核制度,激发特岗队伍工作活力。
考核规范化。该乡根据目标责任书要求,实行一月一汇报、一季一小评、半年初评和年终总评,并根据考评情况,严格实行特岗绩效奖励,大大调动了计生特岗的工作积极性。
培训方式特殊化。该乡实行分管领导、计生骨干分别与3-5名特岗计生结对，实行导师式“一对多”指导，提高他们的综合业务能力，然后由相关领导不定期进行考核。
服务人性化。该乡要求计生特岗在工作中做到态度热情、办事细致、服务周到,帮助计生家庭解决生产、生活、生育中的实际困难,拓宽技术、资金帮扶渠道,为困难计生家庭排忧解难。