2016-09-28

　　引好才，外引内培相融合。对一些本地缺乏的专业性极强人才，走出去引才必然成为首选。引进时要注重其他方面的条件时，重点要考虑所引人才的专业与技能同本地实际情况是否对口实用，不要出现高学历低能力。同时做好本土人才内部培养，本土人才具有熟悉本地情况、引才成本低等优势，关注、培养、用活本土人才也可成为一个良好的引才途径。通过外引内培，实现外引人才同“本土专家”在思想、工作等方面相互融合，同助本地经济社会发展。

　　用好才，让人才有用武之地。对各种引进人才，在岗位分配上，要实现专业知识技能同所任职岗位无缝对接，不要出现学此用彼，这样才能使他们在新的“舞台”上轻车熟路游刃有余而更加富有创新性的开展工作，从而真正实现人尽其才、才尽其用。

　　爱好才，让人才无后顾之忧。大力解决好引进人才在待遇、住房、家庭、子女入学等方面存在的困难和问题，对他们作出的承诺要一一兑现，为他们把这些最基本的创业物质条件保障好，他们才没有后顾之忧，才能安下身来在舒心的创业环境中不断开拓创新工作。

　　引好才，在专业对口实用上把好关；用好才，实现人岗无缝对接；爱好才，在服务上做到无微不至，才能让各类人才为本地各项事业发展提供强有力的智力支持和人才保障。