威宁多举措加强 教师队伍建设
作者：毛庆松 时间：2016-10-27 阅读：144
本报讯（通讯员 毛庆松） 近年来，威宁立足自身实际，通过采取有效措施，补充教师数量，提升教师业务素质，提高教师待遇，切实解决教师“来得了”“教得好”“留得住”等问题，努力办好人民群众满意的威宁教育。
多渠道补充教师，不断充实和完善教师队伍。组织招聘特岗教师、高中（中职）、特殊教育学校等各类教师1097名，其中国家级特岗480名，县级特岗120名。面向社会公开招聘高中教师292人，中职教师110人，幼儿教师80人，特校教师15人。采取简化程序遴选城关学校教师91名。
加大培训力度，全面提升师资队伍素质。以提高中小学教师师德素养和业务水平为核心，组织全县教材过关考试14641人、毕节市高中教师考试1450人，全国新课改昭通教师培训362人，九三学社帮扶培训152人、毕节市教科所送教下乡培训150人，小学优质课培训1900人，迤那和石门送教下乡培训300余人，班主任培训512人，小学英语骨干教师培训200人，毕节培训1200人等，一年累计培训教师近3万人次。
关心教师生活，切实提高乡村教师待遇。协调相关部门落实乡村教师生活补助，对乡镇（街道）所在地学校教师每人每月补助200元，对村校及教学点以及部分边远乡镇学校教师每人每月补助300元。涉及乡村教师12331人，每月补助经费311.03万元，每年补助经费3732.36万元。