2016-11-23

　　实施待遇激励工程。坚持“用事业留人，用感情留人”原则，着力提高村干部的政治地位、经济待遇，使他们感到生活上有保障，感情上有关怀，政治上有盼头，充分激发村干部的工作活力。在村两委正职每月1500元，副职每月1200元的基础上，乡财政每人每月拿出500元作为绩效工资进行考核；采取个人缴纳一部分，县里统筹一部分为村干部购买养老保险，解除村干部的后顾之忧。

　　实施环境改善工程。把村级活动场所建设作为加强农村基层组织建设、巩固党在农村执政地位的基础性工作来抓，按照“十个1”建设标准，采取新建、改扩建两类方式，投入资金614.09万元完成了11个村级组织活动场所改造升级，建全完善了乡村便民服务体系,进一步优化村级办公环境和条件，提升基层党组织的办事和综合服务能力。

　　实施干部帮扶工程。从县直部门选派12名干部到12个村任“第一书记”，从全县各单位抽派70名干部组成14个驻村工作组，进驻石门乡12个村开展工作，帮助村干部出点子，谋路子，助力农民增收；协助村干部调处纠纷、化解矛盾，减轻村干部压力。截至目前，帮扶干部入户走访群众1000余人次，帮助谋思路出点子100余条，协调解决资金100余万元，办实事好事 98件，化解矛盾纠纷68起。

　　实施能人治村工程。按照“穷村选富人，富村选能人”的工作思路，拓宽村干部选用渠道，注重从致富能手、经济合作组织负责人、返乡创业人员、复员退伍军人、大学生村官、农村优秀知识青年中发现并选优配强村“两委”干部，使之成为新农村建设的领头雁。今年以来，调整村干部16名，其中从乡机关干部中选派3名到村任村党支部书记。目前42名村“两委”干部中，属于返乡创业人的有15人、属致富能手的10人、农村优秀知识青年14人。