国税局启动“数字人事”改革激发干部队伍“活力”
作者：张泉辉 时间：2016-12-15 阅读：151
本报讯（通讯员 张泉辉） 日前，笔者从县国税局了解到，为有效解决队伍管理“平时不算账、年终糊涂账”的问题，该局正式启动“数字人事”改革，加快推进干部考核数字化进程，充分激发干部队伍“活力”。
据悉，“数字人事”改革是运用数据管理思维和信息技术手段，将现行的按“事”制定的一系列干部管理法规制度，转化为以指标和分数形式按“人”进行归集，通过全面、客观、及时地把税务干部工作、学习各项数据记录下来，形成一条量化可比的个人成长轨迹，从而为每一名税务干部建立一个“数据人”考核模型，使其做了什么、干多干少、完成进度一目了然。
据了解，该局推行“数字人事”以后，将告别以往高难度的垂直管理模式，全面实现干部管理日常化、日常管理指标化、指标管理数字化、数字管理累积化、累积管理可比化、挂钩管理导向化，为年度考核、评先选优、选拔任用、职级评定、奖惩问责、能上能下、人才培养等干部管理工作提供全面、科学、准确的参考，最大程度减少干部任用中“看人凭印象、用人拍脑袋”的问题。
日前，该局已通过举办培训班、印发操作手册、绘制流程图、制作宣传展板等形式，为干部职工“充电”，使其熟练掌握“数字人事”软件系统操作要领，确保“数字人事”改革有序推进、平稳运行。